Задачи по трудовому договору с ответами

Примеры решения задач по трудовому праву России. Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г. Условие: В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Задача В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад — р. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока. Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы малым количеством покупателей.

Скачать бесплатно: Задачи по Трудовому праву с ответами. на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с . попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим. жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом . На основании норм трудового права дайте ответы на вопросы: могут ли.

Задачи по трудовому праву

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица? С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров? Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Ответы обоснуйте. Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников. На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса?

Примеры решения задач по трудовому праву России.

Задача В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад — р. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет р.

Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока.

Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы малым количеством покупателей. Премии же его лишили за опоздание на работу в один из дней. Кто прав? Решение Согласно части 1статьи ТК РФ, заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Части 1, 2 статьи ТК РФ гласят, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям задачи, установленный Трунову оклад был меньше суммы, указанной в штатном расписании для данной должности, что объснялось представителем работодателя отсутствием стажа в данной организации. Это нарушение части 5 статьи ТК РФ, по которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами к которым относится штатное расписание.

Ещё одним объяснением в задаче со стороны представителя был факт прохождения Труновым испытательного срока. Это еще одно грубое нарушение трудового законодательства, в частности, части 3 статьи 70 ТК РФ, согласно которой в период испытательного срока на работника полностью распространяется законодательство о труде, включая локальные нормативные акты, в частности, запрещается снижать уровень оплаты труда работника по сравнению со штатным расписанием.

Надбавка за напряженный режим работы обусловлена объективными факторами и не зависит от отношения работника к труду. В задаче по заявлению представителя работодателя невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы - малым количеством покупателей. Однако это факт имеет место по независящим от работника причинам и не может быть основанием для изменения условий оплаты труда согласно трудовому договору.

Лишение премии за опоздание на работу в одни из дней может быть законным только в том случае, если в Положении о премировании одним из условий является неукоснительное соблюдение внутренней трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. Если о нарушении трудовой дисциплины ничего не сказано в Положении о премировании, то лишение премии за опоздание на работу является грубым нарушением прав работника. Материалы по теме:.

Задача 24. - Контрольная работа по трудовому праву (решение задач)

Общие положения трудового права Задача 2. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда. Задача 5. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц.

Задачи по трудовому праву 4 (стр. 1 из 3)

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья ТК РФ запрещает привлекать к работе в такие дни работников в возрасте до 18 лет за исключением некоторых категорий работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной часть седьмая ст. Та же гарантия предоставляется матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением часть третья ст. Кроме того, в силу ст. Согласно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Ответ: Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены и или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого переменного рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей.

жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом . На основании норм трудового права дайте ответы на вопросы: могут ли. Решение задачи по трудовому праву № 2. Иванов В.А. работал в ООО « Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его. Внимание: Решением задач по трудовому праву я занимаюсь . Согласно ч. 1 ст ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Задачи по трудовому праву 4 стр. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу. Трудовой кодекс РФ в ст.

Примеры решения задач по трудовому праву России.

Сергей работает в школе лаборантом. Олег — свободный художник, он пишет картины и продает их. Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых. Борис— летчик ВВС. Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви. На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства? Ответ: 2.

Вопросы и ответы по трудовому праву

.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: где найти готовые задачи по праву с ответами
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Клара

    Браво, какие нужная фраза..., великолепная мысль

  2. Виктор

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных