Вывод декретницы за штат

Вы не можете отвечать в этой теме. Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости. Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

New Начнём с того, что выведение за штат, возможно только в некоторых госорганизациях, например МО. Далее Вашу должность до окончания ОУЗР трогать не имеют права, убрать её возможно будет только после Вашего увольнения. Вот выйдете, Вас уведомят за месяца и через 2 месяца возможно сокращение, если у Вас нет льгот. Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за что всех декретниц выведут за "ДЕЙСТВУЮЩИЙ ШТАТ", типа будет два . Вопросы от работников: Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). В связи с проведением. Раздел: Рабочий вопрос (сокращение декретной должности в Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Но, что есть, то есть. Я беременна, в декрет еще через месяц дай Бог. Причем совершенно осознано, зная, что такого понятия просто нет, так как мы не полиция и не военные. Ну видимо рассудили, что не будут они ругаться, ведь все выплаты платятся, и если они выйдут, их ждут на ставке, которая за штатом. Месяц назад утвердили новую штатку, все сотрудники писали заявления о переводе, в новой штакте есть два новых отдела. Моего отдела нет, его не сократили, а произошла реогранизация -поменяли наименование и должности, трудовая функция -та же. Так вот я же не писала ничего. Я осталась на своей должности в своем несуществующем отделе. Придя в кадры я спросила- а что со сной? Я спрашиваю -в отделе я одна - отвечают да. Спрашиваю, что в управлении три отдела, и мне отвечают, что да. Но я видела оргструктуру, и все мы знаем, что моего отдела в новой штатке нет, но никто мне юристу это не скажет открыто.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе. За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на "свободную клетку" в филиале в нашем городе "чтобы не болтаться за штатом" , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена.

Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в нашем городе, простым спецалистом с меньшим окладом, на что я и согласилась хотя в ходе разговора с руководителем было ясно, что в таком рабочем месте управление не нуждается.

Через пару недель меня вызвали подписать информационное письмо о том, что мне отказано в переводе, что служба не нуждается в таком рабочем месте в нашем городе и что они уведомляют меня о сокращении моей должности главного специалиста по окончании действия в отношении меня гарантий, предусмотренных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Еще хочу заметить, что в нашей организации идет глобальное сокращение.

Помогите разобраться: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета, выплатят ли мне в этом случае два средних додекретных?

Кто будет подавать сведения в службу занятости, ведь я подписываю это уведомление не за 2 месяца, а за год до сокращения? Может быть мне выгоднее взять 3 средних и уволиться это предложение действует несколько дней? Заранее благодарна. Добрый день. Очень много вопросов в одной теме. Давайте здесь поговорим о сокращении. Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В В соответствии со ст. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Так что взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в вашем городе это вполне разумно. Увольняться вам сейчас или ждать когда ребенку исполнится 3 года решать вам. На стаж для пенсии это никак не повлияет Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!!

Вывод за штат декретной должнлсти

Проблема Анонимно 27 августа , Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , 0 Здравствуйте! Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат.

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе. За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на "свободную клетку" в филиале в нашем городе "чтобы не болтаться за штатом" , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена. Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в нашем городе, простым спецалистом с меньшим окладом, на что я и согласилась хотя в ходе разговора с руководителем было ясно, что в таком рабочем месте управление не нуждается. Через пару недель меня вызвали подписать информационное письмо о том, что мне отказано в переводе, что служба не нуждается в таком рабочем месте в нашем городе и что они уведомляют меня о сокращении моей должности главного специалиста по окончании действия в отношении меня гарантий, предусмотренных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Еще хочу заметить, что в нашей организации идет глобальное сокращение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мифы об аутстаффинге сотрудников: правда и вымысел о переводе сотрудников за штат

вывод "за штат" декретчиц. Как остаться на своем месте?

Внештатный работник: что делать? Сокращаем персонал Внештатный работник: Ирина Вишнепольская Порой в организации складывается следующая ситуация: Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу. Зачастую этого требует руководство.

Раздел: Рабочий вопрос (сокращение декретной должности в Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?. Здравствуйте! Мой стаж работы на предприятии составляет 14 лет (в одном отделе и на одной должности). В настоящее время я. Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после.

За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, так как она мать-одиночка.

Вывод за штат беременную сотрудницу

Обратиться Публикации Отправлено 10 Ноябрь - Здравствуйте! Мой стаж работы на предприятии составляет 14 лет в одном отделе и на одной должности. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1 год и 1 мес. Всем сотрудникам нашего отдела на днях выдали уведомления о сокращении Мне такого уведомления не выдали и никаким образом не оповестили о сокращении. Параллельно сокращению,

Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной

И в такой ситуации, правильно ли поступает работодатель, выдавая уведомление о предстоящем сокращении должности, которое подписано работодателем Сохранится ли за этот период трудовой стаж? Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но уже беременная следующим ребенком, обязан ли работодатель предложить вакансии? И в таком случае с выходом на работу с ребенком до 3 лет и беременностью следующим могут ли сократить уже не должность, а работника и не предоставить отпуска по беременности и родам? Нет не имеет.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: зарплатные налоги - выведение работников за штат
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Игнатий

    Согласен, это забавная информация

  2. gaustitpet1978

    Согласен, это замечательная информация

  3. Зиновий

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных