Как быть с декретницами при закрытии ип

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Ликвидация предприятия — что делать работникам? Доброе время суток, предприятия ликвидируется, письменно нас за 2 мес не уведомляли, и говорят что пособия не будет,нас уволят по ст ликвидации и предложат работать на прежних условиях у другого нанимателя, что то вроде переводом, так вот, мне должны будут выплатить пособие если я откажусь работать на другого нанимателя. Фирма закрывается, а я в декрете, что делать? Увольнение декретниц при ликвидации ип. При ликвидации происходит прекращение деятельности юридического лица п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Аудитор-эксперт Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении? В соответствии с пп. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пп.

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? В соответствии с пп.1 п.1 ст ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут . И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и . Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации.

ИП закрывается что делать с декретницей

В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении. Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо. В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП

Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП прислал мне уведомление о расторжении трудового договора со мной через 2 месяца в связи с ликвидацией.

Какие выплаты и когда мне полагаются? Что такое выходное пособие? И какие выплаты ещё мне полагаются? Вопрос относится к городу Тавда Ответы: Опубликовано19 марта в Опубликовано19 марта в Здравствуйте. О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. За выплатой декрытных надо будет обратится в ФСС.

Ирина Шлячкова Опубликовано19 марта в Опубликовано19 марта в Здравствуйте! Выходное пособие — это определенная Трудовым кодексом РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы день увольнения и размер которой зависит от основания увольнения работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, За ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев.

Работников, которые заняты на сезонных работах, — не менее, чем за семь дней. Рейдерский захватЕсли в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий.

Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства. Также в соответствии со ст. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка. Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах.

Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации. Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки. Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения. В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты: заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения; компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения; дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно.

Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации; выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям; средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев учитывая выплаченное выходное пособие ; если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения.

Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен. При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка. Похожие вопросы по этой теме:.

Закрытие ИП: как уволить сотрудников?

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией На основании приказа делается запись в трудовой книжке. В последней колонке отмечается дата и номер приказа. Запись в личной карточке стр. На этот период специалист отдела маркетинга М. Скворцова находится в отпуске по БиР.

Как происходит увольнение декретницы

Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП прислал мне уведомление о расторжении трудового договора со мной через 2 месяца в связи с ликвидацией. Какие выплаты и когда мне полагаются? Что такое выходное пособие? И какие выплаты ещё мне полагаются? Вопрос относится к городу Тавда Ответы: Опубликовано19 марта в Опубликовано19 марта в Здравствуйте. О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Безнадёжная "дебиторка", освобождение от НДС, доплаты декретницам

Закрытие ИП при наличии работников в декрете

ИП рассматривает вопрос о закрытии своей деятельности. Сейчас деятельность - это сдача в аренду помещения, а вот до этого были - бытовые услуги парикмахерская. У ИП числится 4 работника 2 в отпуске до 3-х лет и 2 до 1,5 лет получают пособия , они все работали в парикмахерской. Вопрос: При закрытии ИП что делать с работницами? Понятно что пособия будут выплачиваться ФСС самим работницам Пока ждала ответ

Работодателям необходимо быть предельно осторожными и . Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации. Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП прислал мне уведомление о расторжении трудового договора со. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия сопровождается ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение Трудовой договор (ТД) может быть расторгнут в правовом поле по следующим причинам.

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников. Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена. Определения Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Увольнение работников при ликвидации ИП

Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее. На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности. Так, статья ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации речь не идет об ИП , работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут. Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

Увольнение при ликвидации ИП

.

Увольнение декретницы при ликвидации ИП

.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. conszilfori

    Извините, что я Вас прерываю, но я предлагаю пойти другим путём.

  2. layluthet

    Спасибо за статью! Надеюсь, автор не против, если я использую это для своей курсовой.

  3. dinontergpsych

    Какие нужные слова... супер, отличная фраза

  4. Игнатий

    Чувствуется, что тема автору не совсем близка.

  5. Конкордия

    Эта тема просто бесподобна :) , мне нравится )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных