Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. При сокращении численности или штата работников не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матерей ст. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьи Петров А. В теории трудового права и на практике под сокращением численности работников понимается уменьшение численного состава работников организации или индивидуального предпринимателя. Под сокращением штата — сокращение, упразднение исключение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц. Итак, под сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя следует понимать уменьшение числа количества работников по соответствующей профессии, специальности, должности, но при условии, что сама эта профессия, специальность, должность в сокращенном количестве сохраняется. Под сокращением штата понимается упразднение предусмотренных в штатном расписании должностей профессий, специальностей , то есть исключение из штатного расписания определенного количества штатных единиц либо одного или нескольких структурных подразделений со всеми должностями профессиями, специальностями. При сокращении штата общая численность работников может не уменьшаться, так как в штатное расписание работодатель вправе ввести новые должности профессии, специальности и или образовать новые структурные подразделения. Сокращение штата организации может происходить в результате изменения ее структуры, в том числе объединения нескольких подразделений в одно или создания структурного подразделения на базе упраздняемых отделов, цехов, управлений и т.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, Расторжение трудового договора. штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Для того чтобы увольнение.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Сокращение штата

Вопрос Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено п. Сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации в некоторых случаях в отношении государственных юридических лиц.

Оно может быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приводящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объемов работ; экономическим положением организации и др. Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ работодателя. В отдельных случаях таким основанием может быть акт вышестоящей организации, предусматривающий, например, сокращение численности административно-управленческого аппарата подведомственной организации.

Только при наличии юридического основания для сокращения штатов возможно расторжение трудовых договоров с работниками по п. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца если предполагается массовое увольнение работников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятия.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях ст. При сокращении численности или штата работников на первый план выдвигаются интересы работодателя, который заинтересован в сохранении лучших, более ценных работников.

Из этого исходит и законодательство. Поэтому основным критерием при отборе лиц, подлежащих увольнению, являются деловые качества работника. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. Значит, должны быть оставлены на работе более квалифицированные, опытные, добросовестные работники, имеющие лучшие результаты работы. Это требует сравнения, сопоставления и оценки деловых качеств работников, из числа которых должно быть произведено сокращение.

При этом не должны учитываться пол, возраст, семейное положение, стаж работы в данной организации и другие обстоятельства. При равных деловых качествах равной производительности труда и квалификации в соответствии с ч. Этот круг может быть расширен в коллективном договоре.

Не подлежат увольнению по данному основанию беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации регламентируется ст. Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца персонально предупредить под расписку кандидата на сокращение о предстоящем увольнении.

Одновременно он должен предложить работнику перевод на другую работу в данной организации, соответствующую квалификации работника. При отсутствии работы Соответствующей квалификации кандидату на сокращение может быть предложена любая другая работа, которую он может выполнять и на которую он согласится перейти.

При согласии работника на перевод вопрос о расторжении трудового договора с ним отпадает. С письменного согласия работника, отказавшегося от перевода, работодатель может его уволить без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации ст.

При увольнении работодатель производит увольняемым работникам такие же выплаты, как при ликвидации организации. В течение 3 месяцев со дня увольнения за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж. При сокращении индивидуальным предпринимателем численности работников сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Вопрос Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено п. Сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации в некоторых случаях в отношении государственных юридических лиц. Оно может быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приводящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объемов работ; экономическим положением организации и др. Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя Основание, предусмотренное п. Произошло действительное сокращение численности или штата работников организации, что нашло подтверждение при сравнении прежней и новой численности штата работников. Соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. Нарушение этого требования работодателем — довольно распространенное явление. Так, в соответствии с п. Заслуживает внимание мнение О. Крапивина и В.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Для того чтобы увольнение. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с либо сокращением численности или штата работников организации.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель в том числе должен доказать соблюдение им положений ст. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Устанавливая в качестве критериев оставления на работе при сокращении штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками. Согласно п.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников п. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу части 2 статьи Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Особенности расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Автор: И. Коссов Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Действующее трудовое законодательство достаточно подробно закрепляет процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Эти нормы содержатся в 81, , , и других статьях ТК РФ. Для признания увольнения работника по данному основанию законным немаловажное значение имеет правильность документационного оформления расторжения трудового договора. В указанных статьях законодатель устанавливает только ряд требований к документационному оформлению расторжения трудового договора, передавая все остальное в ведение работодателя.

При сокращении штата организации, работодатель должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников. Ведь именно несоблюдение порядка увольнения сотрудников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Доказывая правомерность увольнения в суде, работодатель должен обосновывать не сокращения, а соблюдение им установленной законом процедуры расторжения трудового договора. При расторжении трудового договора с работниками работодателю необходимо, точно соблюдать все нижеперечисленные требования законодательства, для того чтобы в дальнейшем у суда не было оснований вынести решение в пользу сотрудников, если последние подадут иски о восстановлении на работе. Прежде чем приступать к сокращению штата численности , следует учесть, что нельзя сокращать ст. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при сокращении численности или штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аверьян

    Это издевка такая, да?

  2. Аким

    Ура! и спасибо!)))

  3. Аглая

    Я конечно, не совсем хорошо разбираюсь в этой теме, мне по душе больше автомобили, но никогда не поздно узнать что-то новенькое ))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных