Размер доплаты за работу в ночное время в машиностроении

Профсоюз "Завод им. Тарасова" Профсоюза работников Автомобильного и Сельскохозяйственного Машиностроения. Самара г. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ, присвоение тарифных разрядов, присвоение наименования профессий, должностей работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника. Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст. В то же время в соответствии со ст. Ее рационально использовать в случае, когда организован учет законченных работ. О сайте Доплаты за интенсивность труда Доплаты за интенсивность труда.

Тарифная ставка — размер оплаты труда работников за час или день. вознаграждений и компенсаций (доплат за работу в ночное время, за. машиностроении применяли сдельную систему заработной платы. Тем не . установленное рабочее время, и сверхсрочных доплат; тарифный заработок за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)- в размере 40 %. увеличиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за. отклоняющиеся Для ограниченного круга работ в машиностроении, в. основном . нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Что говорит закон? Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Нормативная база Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ. Трудовой кодекс РФ Какие часы считаются ночными? Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Кого нельзя привлекать к такой работе? Нельзя заставить работать ночью: лиц, не достигших совершеннолетия за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений. Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия: инвалиды; работники, которые осуществляют уход за больными; родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет. Допустимая продолжительность смен Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час. Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ. Когда время можно сократить?

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Достойно оплачиваемую работу найти все труднее и труднее, этим и пользуются недобросовестные работодатели, привлекая сотрудников, в частности, к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время, зачастую без должной оплаты.

Мы хотим, чтобы вы знали, на что в таких случаях можно рассчитывать оплата, дополнительный отдых , можно ли отказаться от подобной работы и т. Сверхурочные Согласно ст. Ситуации, в которых допускается сверхурочная работа, делятся на две группы: - для привлечения работника его согласие не требуется при производстве: работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ; - для привлечения требуется согласие работника при необходимости выполнить закончить начатую работу, если бездействие может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; для предотвращения простоя; при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом работники указанных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. В любом случае ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Предприятия могут столкнуться с проблемой превышения данной нормы сверхурочных.

Чем это грозит? Во-первых, привлечением к административной ответственности. К сведению. Согласно ст. Во-вторых, возможны претензии со стороны налоговиков. Дело в том, что, например, по мнению столичных налоговиков, независимо от наличия в трудовом договоре записи о согласии работника на сверхурочную работу оплата такого труда сверх часов в год не включается в расходы налогоплательщика на оплату труда и не уменьшает налогооблагаемую прибыль Письмо от Но в Письме от В Постановлении от Тот же суд в Постановлении от По мнению ИФНС, организация необоснованно не включила в состав базы для исчисления взносов на обязательное пенсионное страхование выплаты за сверхурочную работу свыше часов в год, произведенные с превышением предела, установленного ст.

Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, в соответствии с трудовым законодательством сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. Поэтому нарушение работодателем такого порядка не должно лишать работника права на оплату сверхурочной работы. Поскольку выплаты работникам за сверхурочные работы свыше часов производились согласно коллективному договору, их суммы включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль и, соответственно, в состав сумм, с которых подлежат исчислению страховые взносы на обязательное пенсионное страхование см.

Получается, независимо от того, превышен лимит сверхурочных или нет, данные суммы учитываются при налогообложении прибыли, облагаются ЕСН и взносами в ПФР. Поговорим о размерах доплаты за работу сверхурочно. В силу ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Иванов И. Стоимость часа работы Иванова И. Согласно локальным нормативным актам предприятия оплата сверхурочных производится по минимальным размерам, установленным Трудовым кодексом. Рассчитаем сумму оплаты за сверхурочную работу. Таким образом, оплата труда данного работника за сверхурочную работу составит руб.

Изменим условия предыдущего примера. Учет рабочего времени Иванова И. По итогам июля Иванов И. Рассчитаем сумму оплаты Иванова И. Как видим, при суммированном учете рабочего времени доплата за сверхурочные будет больше, чем при обычной системе учета рабочего времени.

Изменим условия примера 2. Сумма оплаты Иванова И. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Работник, режим труда которого установлен как часовая пятидневная рабочая неделя, привлечен к сверхурочным работам в праздничный день на три часа.

Его часовая тарифная ставка равна руб. За сверхурочную работу он получит руб. Ненормированный рабочий день В силу ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работник может привлекаться к выполнению трудовых функций как до начала рабочего дня, так и по его окончании.

Как следует из разъяснений Роструда, из ст. Таким образом, закон не признает ненормированную переработку сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата , а ст.

Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени эпизодически и в определенных случаях.

Причем привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. Получается, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расходы по оплате дополнительных дней отпуска учитываются в целях налогообложения прибыли, на что совершенно справедливо было указано в письмах Минфина России от Москве от На работу в выходной В силу ст. Кроме того, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В то же время работники, получающие оклад, вправе рассчитывать сверх оклада на одинарную дневную или часовую ставку, если работа в выходной праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную, если за пределами названной нормы.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Напомним, что в соответствии со ст. По поводу применения норм о работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть ряд полезных разъяснений.

В частности, в Письме от По мнению чиновников, поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, они подлежат оплате в размере среднего заработка. Но это еще не все. Если после установления дополнительных выходных кто-то из сотрудников будет привлечен в указанные дни к работе, необходимо издать соответствующий приказ, а оплату производить согласно ст.

По желанию лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как указал Верховный суд в Решении от Иногда работник отрабатывает лишь несколько часов, а затем желает воспользоваться правом на отдых согласно ст. Как отмечается в Письме Роструда от Поэтому независимо от количества отработанных в выходной день часов сотруднику предоставляется полный день отдыха.

Наибольшие трудности возникают, когда учет рабочего времени осуществляется суммированно и работник в праздничный день трудится за деньги. Как же в таком случае должна оплачиваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

В пункте 1 данного документа говорится, что в непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Сидоров С. В январе г. Для этой категории работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Оклад Сидорова С. Произведем расчет фактически отработанного времени. Определим сумму доплаты за работу в праздник. Вариантов расчета может быть несколько. Если исходить из того, что в январе г. Тогда сверхнормативными можно считать 26 ч - , а остальные часы будут отработанными в пределах годовой нормы времени. Доплата за работу в праздники составит руб. Ряд специалистов считает, что при суммированном учете рабочего времени нужно учитывать график работы конкретного работника: если он работал "за себя" в праздничный день, доплата осуществляется в одинарном размере, если нет - то в двойном.

На наш взгляд, верен первый вариант расчета, но во избежание всевозможных конфликтов с работниками, с трудовой инспекцией конкретную версию желательно закрепить в локальном нормативном акте предприятия. Отдельного внимания заслуживают командировки в выходные и нерабочие праздничные дни.

Говоря на эту тему, прежде всего необходимо сказать, что с Так вот, согласно п. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Очевидно, не исключено, что работник из командировки возвратится в выходной или праздничный день или отправится в нее в такой день.

В подобных случаях, по мнению специалистов финансового ведомства, затраты, связанные с выплатой компенсации за такие дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. Что касается "зарплатных" налогов, здесь все достаточно прозаично. По заверениям финансового ведомства Письмо от Следовательно, ст. Обложение повышенных выплат работникам налогом на прибыль и ЕСН взаимосвязано.

Посмотрим, какой документ отменяет это постановление. Вместе с тем эта важная инициатива коллективов пока не находит широкого распространения. Доплата за работу в ночное время: формула расчета Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами. Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время? Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с до часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы.

То есть, если сотрудник компании заступил на смену в , а закончил работу в , то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью с до Оплата ночных Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников.

Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом.

Доплата за работу в ночное время

Ее рационально использовать в случае, когда организован учет законченных работ. При повременной оплате труда заработная плата рабочему начисляется в зависимости от продолжительности работы и его тарифного разряда. Эта форма оплаты используется для рабочих, обслуживающих машины и механизмы, на работах, плохо поддающихся учету и нормированию электромонтеры, дежурные слесари и т. Заработная плата рабочего при повременной системе не зависит от количества производственной им продукции. При расчете заработной платы по сдельной оплате труда используют технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки.

Размер доплаты за работу в ночное время в машиностроении

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. Работа в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

Нормирование и оплата труда монтажников

Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством. Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника. Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст.

увеличиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за. отклоняющиеся Для ограниченного круга работ в машиностроении, в. основном . нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д. Минимальный размер оплаты труда работников ПАО «ЗиТ» не может ( часовые, суточные) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6. 4 Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета. От чего зависит размер доплат за ночную работу. Например, в.

Достойно оплачиваемую работу найти все труднее и труднее, этим и пользуются недобросовестные работодатели, привлекая сотрудников, в частности, к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время, зачастую без должной оплаты. Мы хотим, чтобы вы знали, на что в таких случаях можно рассчитывать оплата, дополнительный отдых , можно ли отказаться от подобной работы и т. Сверхурочные Согласно ст.

Каким образом производится оплата труда за работу в ночное время?

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории: Нельзя категорически.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных