Принципы оформления трудового договора с муниципальным служащим

Глава 1. Общие положения статьи 1 - 5 Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оренбургской области от 27 сентября г. N Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы в Оренбургской области далее - муниципальная служба , а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Глава I. Общие положения Статья 1. Должности муниципальной службы 1.

Особенности регулирования труда муниципальных служащих Таким образом, трудовой договор с муниципальным служащим – это соглашение между общих принципов служебного поведения государственных служащих»[3]. особенности оформления трудовых отношений на муниципальной службе . порядок заключения трудового договора с муниципальными служащими, принцип равенства граждан при поступлении на муниципальную службу. Заключаем договор с бывшим служащим государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. мер (в соответствии с основополагающими принципами своего внутреннего.

Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего

N р Отменено - Распоряжение Администрации г. Нижнего Новгорода от N р Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода В соответствии со ст. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода. Руководителям структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода довести настоящие Правила внутреннего трудового распорядка до каждого работника структурного подразделения. Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода вводятся в действие с момента их утверждения. Контроль за исполнением распоряжения возложить на департамент организационной работы администрации города Степанов Н. Глава администрации города В. Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода далее - Правила разработаны на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации". В соответствии со ст. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации города Нижнего Новгорода. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации города, руководителями структурных подразделений администрации города в рамках предоставленных им полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации города 2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации города: 2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным федеральными законами и законами Нижегородской области. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка кроме требований, изложенных в пункте 1 настоящей статьи , происхождения, имущества и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в следующих случаях: 2.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

N р Отменено - Распоряжение Администрации г. Нижнего Новгорода от N р Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода В соответствии со ст.

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода. Руководителям структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода довести настоящие Правила внутреннего трудового распорядка до каждого работника структурного подразделения. Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода вводятся в действие с момента их утверждения.

Контроль за исполнением распоряжения возложить на департамент организационной работы администрации города Степанов Н. Глава администрации города В. Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода далее - Правила разработаны на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

В соответствии со ст. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации города Нижнего Новгорода, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации города Нижнего Новгорода.

Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации города, руководителями структурных подразделений администрации города в рамках предоставленных им полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации города 2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации города: 2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным федеральными законами и законами Нижегородской области.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка кроме требований, изложенных в пункте 1 настоящей статьи , происхождения, имущества и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в следующих случаях: 2. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

Лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу. Наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

Близкого родства или свойства родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

Гражданин не может быть также принят на муниципальную службу, если он отказался представить сведения, необходимые при поступлении на муниципальную службу. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 2. Личное заявление. Документ, удостоверяющий личность. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Трудовую книжку; 2. Документы, подтверждающие профессиональное образование. Справку из органов государственной налоговой службы о представлении декларации о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности в том числе на праве общей собственности и являющемся объектом налогообложения в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. Заявление в письменной форме об отсутствии обстоятельств, препятствующих его поступлению на муниципальную службу.

Медицинское заключение установленного образца Перечень заболеваний, препятствующих исполнению гражданином обязанностей по должности, на которую он претендует, устанавливается федеральным законом.

Другие документы, если это предусмотрено федеральными законами и законами Нижегородской области. При поступлении гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о назначении его на высшую должность муниципальной службы проверке подлежит полнота и достоверность сведений, содержащихся в представленных им согласно настоящему пункту документах.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или назначению муниципального служащего на высшую должность муниципальной службы, глава администрации города через службу кадров в 5-дневный срок со дня установления указанных обстоятельств в письменной форме информирует их о причинах отказа в приеме на муниципальную службу или неназначения на высшую должность муниципальной службы.

Отказ в приеме гражданина на муниципальную службу или в назначении муниципального служащего на высшую муниципальную должность может быть обжалован ими в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать соблюдение и реализацию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Нижегородской области и законов Нижегородской области, Устава города Нижнего Новгорода и других нормативных правовых актов администрации города, Городской Думы.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия прохождения муниципальной службы: дополнительные требования к муниципальному служащему в соответствии с законодательством, дополнительные должностные обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие установленный настоящим Законом уровень правовой защиты, материального, жилищного и иного социального обеспечения муниципального служащего.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы администрации города приказом руководителя структурного подразделения администрации - в рамках предоставленных ему полномочий. Распоряжение приказ о приеме на работу объявляется муниципальному служащему под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В случае служебной необходимости на муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой по соглашению между главой администрации города или руководителем структурного подразделения и муниципальным служащим.

Увольнение муниципального служащего производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Порядок приема и увольнения работников администрации города 2. Прием работников администрации города оформляется приказом главы администрации города руководителями структурных подразделений - в рамках предоставленных полномочий , изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет пятнадцати лет - в случаях, установленных законодательством. При поступлении на работу гражданин представляет: 2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2. Увольнение работников администрации города оформляется приказом главы администрации города руководителями структурных подразделений - в рамках предоставленных полномочий на основании прекращенного трудового договора.

Основания прекращения трудового договора устанавливаются действующим законодательством. Основные обязанности муниципальных служащих и работников администрации города 3. Муниципальные служащие администрации города обязаны добросовестно выполнять задачи и функции, определенные должностной инструкцией, а также обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Работники администрации города не муниципальные служащие, технический и обслуживающий персонал обязаны добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителями и рационально использовать рабочее время. Муниципальные служащие и работники администрации города обязаны принимать все меры к сохранности выданных служебных удостоверений. Основные права муниципальных служащих и работников администрации города 4.

Муниципальные служащие и работники администрации города имеют право на: 4. Условия труда, отвечающие требованиям безопасности. Возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи со служебной деятельностью.

Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Объединение в профессиональные союзы. Социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством; 4. Судебную защиту своих трудовых прав. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

Кроме прав, перечисленных в п. Нахождение в резерве при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении должности муниципальной службы. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.

Замещение вакантной должности муниципальной службы с учетом его квалификации. Участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и государственной должности государственной службы.

Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы. Обязанности администрации города Администрация города обязана: 5. Организовать труд муниципальных служащих и работников администрации, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации. Обеспечивать техникой и инвентарем. Способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах.

В соответствии с утвержденным графиком предоставлять муниципальным служащим основной и дополнительный отпуска в зависимости от занимаемой должности и муниципального стажа работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе, другими нормативными и правовыми актами. В соответствии с утвержденным графиком предоставлять работникам администрации города основной и дополнительный отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными и правовыми актами 5.

Обеспечить денежное содержание муниципальных служащих и работников администрации города в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Рабочее время и время отдыха 6. Для муниципальных служащих и работников администрации города устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим работы устанавливается следующий: Понедельник - четверг - с 9 до 18 часов Пятница - с 9 до 17 часов Обеденный перерыв - с По соглашению между главой администрации города руководителем структурного подразделения в рамках предоставленных ему полномочий и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Организация дежурства должностных лиц администрации города в праздничные дни регламентируется приказом главы администрации города и оформляется департаментом организационной работы с составлением общего графика дежурства. Прием корреспонденции осуществляется в рабочие дни экспедицией департамента организационной работы в к. N здания администрации города. Прием посетителей по личным вопросам производится главой администрации города, его заместителями, руководителями структурных подразделений в соответствии с утвержденным графиком в приемной администрации города к.

Режим работы обслуживающего персонала устанавливается управляющим делами администрации города. Столовая администрации обслуживает посетителей с Гардероб работает с 9. Буфет работает с 9.

Вход в администрацию в выходные и праздничные дни осуществляется на основании заявок, согласованных руководителями структурных подразделений и представленных в управление делами с оформлением пропусков. Курение в здании администрации разрешено только в специально отведенных местах. Пользование электронагревательными приборами в служебных помещениях администрации без наличия специальных несгораемых подставок и без разрешения управляющего зданиями запрещено.

Неотложная медицинская помощь сотрудникам администрации оказывается в мед. Размножение материалов, заказ автотранспорта для служебных поездок, а также обслуживание вычислительной и оргтехники, находящейся на балансе управления делами, производится по заявке руководителей структурных подразделений через управление делами администрации города.

Служебные удостоверения муниципальным служащим администрации города оформляются с момента их поступления на муниципальную службу департаментом организационной работы по заявке руководителя структурного подразделения. Техническим работникам и обслуживающему персоналу выдаются пропуска управлением делами.

О муниципальной службе в Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 2018 года)

Федерального закона от Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Порядок поступления на муниципальную службу

Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего Памятка для работодателя! Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы ст. Согласно п. Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в случае приема работника на основную работу. Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с основным работником совместительства, независимо от размера заработной платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , если стоимость выполняемых работ оказываемых услуг по договору превышает руб. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы при наличии печатей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева

О муниципальной службе в Оренбургской области (с изменениями на 13 марта 2019 года)

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

Заключаем договор с бывшим служащим государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. мер (в соответствии с основополагающими принципами своего внутреннего. основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об общих принципах Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих является одним из В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о . ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской.

Порядок поступления на муниципальную службу Трудовой договор с муниципальным служащим Местное самоуправление в России регулируется нормами федерального законодательства и правовыми актами, принимаемыми субъектами РФ, в связи с этим возникает значительное количество вопросов о применении тех или иных положений права. В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Правовое регулирование муниципальной службы Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Основным правовым актом, регламентирующим деятельность муниципальных служащих, является Федеральный закон от

Ваш IP-адрес заблокирован.

Особенности регулирования труда муниципальных служащих 1. Прежде всего, отметим, что сторонами трудового договора о приеме на работу муниципального служащего являются: наемный работник — муниципальный служащий, наниматель — муниципальное образование. От имени муниципального образования полномочия нанимателя осуществляет работодатель. Работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя , в соответствии со структурой органов местного самоуправления и иных муниципальных органов, определенной в уставе муниципального образования. Таким образом, трудовой договор с муниципальным служащим — это соглашение между работодателем муниципальным органом и муниципальным служащим, по которому муниципальный служащий обязуется исполнять служебные обязанности по муниципальной должности муниципальной службы и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель муниципальный орган обязуется выплачивать денежное содержание муниципальному служащему и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством о труде, муниципальной службе РФ и субъектов РФ и соглашением сторон. Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Заключаем договор с бывшим служащим

Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной. Муниципальный служащий имеет право на: 2. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января года Вопрос: Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января года. Обоснование вывода: В соответствии с ч. Частью 2 ст. Поэтому, на наш взгляд, в соответствии со ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных