Возможно или нет сократить многодетного отца

Pavel Utitskih ответил 3 года назад Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

В базе данных судебных приставов меня нет, в налоговой нет, нигде нет Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников?. Возможно ли работодателю уволить многодетного отца: увольнение с работы многодетного отца: можно или нет. о чем уведомил налоговую службу;; сокращение штата (при условии, что работник отверг все. Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в.

Вставить/изменить ссылку

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте. Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой. Дополнительные основания расторжения трудового соглашения: грубый проступок работника; несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей; хищение или доказанный факт кражи; привлечение к уголовной ответственности; преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю. Увольнение единственного кормильца Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми. Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях , ТК РФ. Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца: предприятие-работодатель находится в стадии ликвидации независимо от обстоятельств прекращения деятельности, а именно: добровольно запущена процедура или принудительно ; частный коммерсант, исполнявший обязательства работодателя, решил приостановить свою предпринимательскую деятельность, о чем уведомил налоговую службу; сокращение штата при условии, что работник отверг все предложенные ему варианты перевода. Можно ли уволить многодетного отца с работы в общем случае? Напомним, что в отношении многодетных отцов действует дополнительное условие. Эти работники для включения в список лиц с преимущественным правом остаться на работе должны подтвердить свой льготный статус. Как это сделать? Предоставить в распоряжение работодателя следующие бумаги: копии свидетельств о рождении всех детей, не достигших 18 лет совершеннолетние иждивенцы не засчитываются ; документы, которыми можно засвидетельствовать факт, что мужчина является единственным кормильцем; удостоверение многодетного отца, оформленное органом соцзащиты. Подтвердить отсутствие других источников дохода многодетный отец может такими видами справок: справка, выданная центром занятости, в которой говорится, что мама детей состоит на учете по безработице; документ, содержание которого свидетельствует об отсутствии у второго родителя возможности работать из-за получения образовательных услуг на условиях очной формы обучения; если один из детей является инвалидом и нуждается в постоянном присмотре и уходе, мать может оформить справку об инвалидности так женщина сможет подтвердить объективность причин, по которым она не трудоустроена. Если отец занимается воспитанием детей самостоятельно, он должен предоставить работодателю решение судебного органа о лишении родительских прав матери или приговор о лишении ее свободы.

Могут ли сократить многодетного отца

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни.

Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Что получает "сокращенный" работник? Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц? Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги? Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт? Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст.

Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Возможно ли уволить многодетного отца

ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Вот только сами главы больших семейств - инициативой чиновников не очень-то довольны. Почему - расскажет наш корреспондент Юлия Сеферинкина. Леонид Хруль - самый настоящий многодетный отец. В его семье - четыре мальчика. На традиционном субботнем обеде нет только старшего - он в институте и юридически не считается иждивенцем. Сам Леонид уже давно работает на одном и том же месте.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Как уволить многодетного отца: Увольнение многодетного отца Это бесплатно! Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Статус многодетного отца Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная Пенсия в 50 и 55 лет

Увольнение многодетных отцов

Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в. Леонид Хруль - самый настоящий многодетный отец. В его семье - четыре мальчика. На традиционном субботнем обеде нет только старшего - он в институте и иск отца троих детей, который попал под сокращение, но потом нарушений уволить сотрудника всё-таки будет возможно. Про целесообразность сокращения можно вообще речь не заводить. Кого увольнять, а кого нет — это прерогатива исключительно.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости. В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация.

Возможно ли сокращение многодетного отца четырех детей?

Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Конституционный суд России защитил права многодетных отцов, наложив запрет на их увольнение по сокращению штатов. Многодетных отцов нельзя будет увольнять, за них вступились руководители Минздравсоцразвития, уже готов законопроект. Раньше так защищены были только многодетные матери. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Конституционный суд запретил увольнять многодетных отцов по сокращению штатов Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ.

Нас не прогонят

.

Законно ли сократить многодетного отца, если супруга в декрете?

.

Возможно или нет сократить многодетного отца

.

Многодетных отцов нельзя будет увольнять

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИВЕЗЛИ ПРОДУКТЫ МНОГОДЕТНОМУ ОТЦУ. Подарки детям
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Богдан

    Совершенно верно! Это хорошая мысль. Призываю к активному обсуждению.

  2. Каллистрат

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. jeapinbacklet

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать.

  4. Васса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных